近年來，贛州城投集團紀委按照“教育先行、預防為主”的工作思路，用活廉政教育資源、拓寬廉政教育渠道、創(chuàng)新廉政教育形式，將廉政教育抓在經(jīng)常、融入日常，以“六個一”推進廉政教育常態(tài)化、制度化、長效化，積極營造風清氣正的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。

開展一次廉政談話。1月24日，贛州城投集團召開新任中層人員任前（廉政）集體談話會議。對集團機構(gòu)改革后任命的60余名中層管理人員進行集體廉政談話。會議要求，全體中層管理人員要嚴于律己，廉潔從業(yè)，履行好“一崗雙責”，爭做廉潔從業(yè)的典范，切實將教育監(jiān)督關(guān)口前移，為新提拔任用的中層管理人員戴上“廉政緊箍咒”。

組織一次廉政宣講。為切實增強員工廉潔自律意識，贛州城投集團組建了“城投廉音”宣講團。在集團內(nèi)部選拔出一批政治覺悟高、綜合能力強的員工，常態(tài)化深入子公司、項目一線，通過面對面互動交流等形式，開展違紀違法典型案例、黨紀法規(guī)等廉政文化知識宣講。宣講工作啟動以來共覆蓋1500余人，取得良好的反響。

開展一次警示教育。為抓好集團廉政警示教育和管運標等案“以案促改”工作，贛州城投集團積極邀請市紀委市監(jiān)委領(lǐng)導以《國有企業(yè)工作人員職務犯罪認定與預防》為題為集團全體員工授課，同時深度剖析身邊發(fā)生的典型案例，講解了《警惕腐敗低齡化》等國企腐敗問題。集團通過“三會一書兩公開”讓廣大干部員工從“身邊人”的違紀違法案件中汲取教訓，警醒黨員干部員工嚴守“底線”，不踩紅線。2021年以來，贛州城投集團已開展各類警示教育活動10余次，受教育黨員干部員工達600余人。

上好一堂廉政黨課。為充分發(fā)揮領(lǐng)導干部示范帶頭作用，贛州城投集團紀委書記蔡勇以《深學篤用習近平總書記“七一”重要講話精神，在新征程上奮力譜寫跨越式發(fā)展新篇章》為主題，通過理論宣講、貪腐案例分析、反腐倡廉警示教育等多種形式深入淺出地講解加強黨風廉政建設(shè)的重要性，給50余名參會人員敲“警示鐘”、打“預防針”。同時根據(jù)集團黨委部署，各黨支部（黨總支）負責人每年要至少上一堂廉政黨課，教育引導支部黨員真正做到知敬畏、存戒懼、守底線，爭做清正廉潔的城投人。截至目前，共開展廉政黨課20余次。

發(fā)放一封廉潔家書。2月12日，贛州城投集團召開中層正職家屬座談會，組織集團17名中層正職家屬參加會議。現(xiàn)場向家屬們發(fā)放一封以“樹清廉家風                                        筑廉潔防線”為主題的廉潔家書，通過發(fā)放家書的形式，提醒家屬們學好法紀知識，既要做好“賢內(nèi)助”，又要做好“廉內(nèi)助”，履行好對親人“提醒、監(jiān)督”的職能，從細節(jié)做起，多問自己的親人幾個“為什么”，進一步筑牢拒腐防變的家庭防線。

組織一次廉政家訪。近年來，贛州城投集團強化家庭監(jiān)督，主動走進重點監(jiān)察對象及新提拔中層管理人員家中開展廉政家訪活動。與家屬促膝交流，了解家庭成員情況、思想狀況、生活狀況，重點監(jiān)督黨員干部員工“八小時之外”的有關(guān)情況，形成家庭和單位的監(jiān)督合力。“這么多年了，集團領(lǐng)導來家訪還是第一次，我一定會當好老張的家庭廉潔監(jiān)督員?！痹诮邮芰以L后一位員工的妻子深有感觸的說道。

供稿：王 芬

編輯：夏小青 李德文

編校：孫愛林 劉家燦 王建平

審核：黃家偉